浅谈激发创造力中的障碍
创新之于公司的重要性就不用多说了，在我们熟悉的消费品行业和包装行业也尤为突出，一款成功的创新产品能争取更多的竞争优势，甚至重新定义这个市场。
创新和innovation等字眼也被越来越多地体现在我们的工作中，最近参加了一个培训，希望能与大家就“克服妨碍创造力的个人障碍”这一点来分享一些：
在你对于创新性的解决方案一筹莫展时，不妨先思考一下你发挥创造力的障碍，一般而言有组织障碍（来自于工作场所），而更多的会是个人障碍，即是施加给自己的障碍：它又会来自于四个方面：
- 消极情绪
造成对于自己的想法过于苛求，但是不试一试的话又无法思考新事物。此时人们会关注自己的能力或问题的消极方面，而这会抑制人们想出解决方案的能力。大家是不是也曾觉得自己的知识和能力不足而怀疑过自己呢？
- 害怕失败
造成冒险意愿降低。当你害怕他人不喜欢自己的想法时，就会生出害怕失败的念头。这会让你很难去尝试新事物，心存害怕，就难以发挥创造力，继而甚至会陷入“正确答案综合症”，只能循规蹈矩地思考。“大胆说出你的想法”也并非那么容易，是害怕失败在作祟。
- 提出假设
可能会让你陷入某种思维模式，老样子的模式又怎么能带来创新呢？因为假设基于假象的事物，而不是事实。
- 运用过多的逻辑
会造成对于信息的过多依赖从而无从创新，因为这可能会将想象、直觉和综合排除出思考过程。
看了以上，是不是在你的工作中也会引起些共鸣？或许你不曾想到这些思维障碍也是能被归类分析的呢？激发自己的创新力：这似乎成了一个与自己心理博弈的有趣过程。
下面则是列出了一些心理或实践的应对策略：
- 面对消极：打断负面或自责的想法，试着朝着这个想法的好处思考，想想希望和乐观；悬置判断；并且不要草率地摒弃不成熟的想法。
- 面对害怕失败：保存有失败的预期，做好充分检验，通过收集反馈意见的方式实现逐步改进，将失败视为有价值的试验。
- 面对假设：多提一些“为什么”来质疑，尝试不同方法来避免例行公事，改变自己获取信息的方式。
- 面对过多的逻辑：尝试以全新的方式思考，运用发散思维，建立关联性，提出“what if”之类的问题。
以上方法仅供参考，碰到问题你可以多多尝试，找出适合自己克服障碍的技巧，从而打破你和你的创造力之间的那道墙，希望能帮到大家！
其实，最最大的障碍还是来自于认为自己不具备创造力，其实我们无需成为创新能力出色的艺术家或设计师，我们只需相信每个人都具备创造潜力，认清自己的性格特征和优势，继而出色地完成更具创造力的工作成果。
创新不是什么高高在上的稀罕东西。创新是我们与生俱来的能力。创新只是任何一个有价值的改变。所以，第一，是对于常规和现状而言的任何改变都可以是一种创新。第二，只有对于我们有意义和价值的改变才是创新。其实你每天都在创新，每时每刻你都做了创新，只是你没意识到而已！发掘你做过的，改变你每天做的，想想哪些还没做的？你就会是个创新的能手！
全文完
